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  原标题:就离谱!美国“用工荒”愈演愈烈!招不到人了企业被迫缩减业务或延迟扩张!

  来源:微博(56.58, -0.27, -0.47%)(捕捉翻倍美股)

  虽然美国经济已经重启,但劳动力市场复苏并不顺利。主要是体现在失业率与空缺职位率双双上升。

  有专家认为,美联储可能高估了失业率下降的速度。疫情带来的劳动市场摩擦前所未有,自然失业率可能较疫情之前提升,失业率可能不会像美联储预测的那样线性下行。为“促就业”而维持货币宽松,势必会加大通胀上行风险,加剧未来市场的波动性。

  劳动力市场摩擦存在于行业和地域两个层面。

  行业方面,疫情发生后劳动者的工作偏好发生改变,他们不愿意再从事接触性的、工资水平较低的服务业。劳动者的保留工资(主要还是疫情期间大量发放救济金刺激消费造成的)在疫情发生后也显著上升,低学历者的保留工资上升更多。

  根据新古典经济学理论,保留工资上升会降低劳动者就业意愿,减少工作时间,加剧劳动力匹配矛盾。

  地域方面,远程办公的兴起改变了人口迁徙与聚居模式,由此引发的“甜甜圈”效应加剧劳动力错配。我们发现,疫情发生后人们由人口密度高的城市中心向人口密度低的郊区迁移,使得城市中心形成“甜甜圈”的空洞。流向郊区的人(多数为高技能的白领)并未完全离开城市,而是进入了“三天在家,两天打卡”的混合办公(hybrid)模式。这种模式下,城市中心由于流动人口下降,导致商品消费不足;而郊区人口密度增加,商品和服务数量跟不上,劳动力在城乡间的错配进一步推涨通胀水平。

  劳动力市场摩擦的一个宏观结果是自然失业率(natural rate of unemployment)上升。

  观察劳动力市场的一个角度是看贝弗里奇曲线。贝弗里奇曲线由英国经济学家威廉姆斯(25.08, 0.19, 0.76%).贝弗里奇提出,用于描绘失业率与空缺职位率之间的关系(因此又称UV曲线)。

  在劳动力市场中,每个工作都有特定属性——例如工资、工作条件、所需技能和地理位置。每个潜在的工人也有一套技能、能力和工作偏好。当特定的工人和特定工作之间发生匹配时,就会出现就业。然而,在任何给定时间,一些工人会没有工作,一些工作会空缺,工人和工作不能匹配,就会出现失业。经济学家把在工人与工作相匹配过程中形成的失业称为摩擦性失业(frictional unemployment)。

  研究发现,疫情发生后几乎所有行业的空缺职位率与失业率都较疫情前上升,其中,休闲酒店业上升最多。

  从2019年5月至2021年5月,休闲酒店业的失业率从5.0%上升至10.1%,空缺职位率从6.0%上升至9.6%。

 

  也就是说,疫情发生后有大量劳动者从休闲酒店业失业,但另一方面,随着经济重启,休闲酒店业的招聘需求也最旺盛。所以当前的问题是,这些从休闲酒店业失业的人,因为某种原因不能或不愿意回到该行业工作,进而导致行业内部匹配难。

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